华东钢铁八厂炼钢部，出现了一件喜事：生产小组长陆忠奎被提升为炼钢部主任了。工人们一致拥护这个决定，并感到非常兴奋。陈忠奎在党委书记陈向群的积极帮助下，改进了本部门的工作制度和分工，发挥了工人群众的积极性。这时候，报纸上公布了毛主席“增加生产、厉行节约”的伟大号召，厂内工人们一致热烈响应，各个小组都提出了具体办法。陆忠奎经过反复思考、彻夜不倦地钻研，提出了把现有的15吨炼钢炉，改建扩大为20吨炼钢炉的建议，这样，一年就可以为国家多生产五六千吨钢。这个建议立即受到了炼钢部工人们和青年工程师林文彬的支持。扩大炉子的建议，在工厂管理委员会上展开热烈的讨论。总工程师田承谟思想观念陈旧，反对扩大炉子。李勇华厂长由于几年来的工作成绩，产生了保守自满的情绪，认为产量比解放时已经提高了，潜力挖尽了，炼钢炉也老了，生产到“顶”了，他认为改建炉子是冒险的做法于是，便同意了田总工程师的意见，准备把这件事拖延下去。陈书记反对李厂长对这个问题的处理，建议送上级审查决定。陈忠奎被选为上海市各界人民代表会议的代表，他把工人们的意见带到会上，在发言中表示他们厂第四季度生产一定可以提高百分之二十。工业部聂部长接见了他，同意了他的建议，并且勉励他的革新精神。这样，李厂长也只得答应陆忠奎他们动手来改建炉子了。改建炉子的工作，在姜师傅、林工程师和全体工人们的通力合作下完成了。但是，第一炉钢便出了事故，冶炼时间延长了，钢水也溢了出来。这些事实更滋长了李厂长认为炉子改错了的错误想法，他限定陆忠奎要在三天内改善炉子情况，否则，就得把炉子改回原样。国家建设需要大量的钢铁，完不成计划会影响国家的建设，对国家负责的高度责任心使陆忠奎苦恼。可是，他毫不退缩，他知道改建炉子是对的，但是问题在哪里呢?他依靠工人，仔细地检查，终于发现了原来是煤气放得太大了的缘故，煤气问题得到了解决。工人们经过创造性的劳动，不但缩短了冶炼时间，及时地完成了任务，产量也大大地增加了。新纪录不断地涌现出来。这是伟大的起点!是工人阶级为实现社会主义国家工业化而斗争的伟大的起点！
二、大量的对比、复沓、象征的使用，原著作者的表达欲的重要组成。阿文的阳具与谷步的乳房，母亲与同事先后的远走，真蚊香挥发假气味。被略去多个……
镜头叙事很美（横滨流星演家暴男蛮有感觉的🥵
性侵、恋女童、家暴……每一项都是压在女性身上的沉重大山，是绝对力量下的绝对暴力，对恋童的美化让人不适，又无法想象现实中有良心的恋童癖的痛苦和纠结……但如果是后天形成的恋童癖，这是心里疾病得治！开始的床戏就让我想到怒，果然是同一个导演，性癖是藏不住的，这个导演的趣味有点糟糕
战斗力，孙悟空都发抖，如来看了都摇头
全员演技在线，整体剧情流畅。
李监督拍社会罪案题材的手感还是很好的，镜头和配乐都不错，但是剧情略有些牵强……这是什么很难向大众解释的事情吗？没有血缘关系的救助就是犯罪？霓虹金也太死板了，倒是被舆论渲染成伥鬼一样的事件了。（等看了原作再判断是哪边的锅）
谁能想到那个演超级战队的演员，可塑性可以这么强。
以为有多大的悬念，结果还真就是平平无奇的萝莉控。村长演技加分，丝丝演技扣分。
人们只能看到想看到的东西。善意被曲解成恶意，理解会变成误解。主演演技真的好绝，代入感太强我被强烈震撼了！！！很惊喜！
先看完小说后看的电影，阿文的妈妈拔掉的那棵瘦弱的树，是不是象征着阿文呢？归根到底，一个成年人不能把未成年的孩子留在自己家长达两个月，即使她想留在那，即使他什么都没做。话说回来，让更纱回到那个有猥亵她的表哥的家会更好吗？还是寻求法律的庇护？扯远了。小时候和被家暴后，收留更纱的都是阿文。阿文循规蹈矩的生活也是被无拘无束的更纱打破的吧。阿文最后只对更纱吐露了心声。这俩人就是相互救赎啊。
至于桃李，发挥好也是一种正常了。
第一部的屠龙少女开始有点像恶龙了
不得不说日本的审核制度真的是神。第一次在电影院看到完全裸露的男性下体，加上未成年wx、家庭暴力等话题，居然是史上最强的纯爱片…我哭
一个令人难受痛苦的故事，还好最后姑且能算还有救赎。几个人演得都还不错，至少不会让人出戏。
导演无意义镜头实在太多了，这点真的败好感。
7.影片最厉害的地方在于男主的慢动作，造成了同一个画面里一个人半倍数，另一个人正常倍数的特别感觉。抽丝剥茧让人享受，让两个不被理解的孤独的人互相取暖，日本的周刊迫害在很多片子都有所控诉，一再让人觉得世俗的恐惧。最后说明男主的病症有点多余，不说透不是更好？
天…这电影到底想输出什么价值观？？单看电影，你跟我说他不是ロリコン野郎我是不信的（。还有为啥要让流星来演这种讨人厌的角色？？？（虽然演得很好以及颜很可（？
谢谢！
照搬好莱坞外星人/异能人/怪兽故事模版，可是我真的好爱看爽片（以及金多美真的好酷🤤
看来，三部曲中，第一部惊艳，炸裂。第二部承前启后，平庸到看到中期会忘记你看的是一部超英题材的电影。就等着第三部挽回口碑吧。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
